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Watkinson学校, 自1881年以来,为哈特福德和周边社区提供创新教学, 招聘暑期全职小学教师. 球是非营利性组织, pp电子学校为进入1-5年级的60-70岁哈特福德和东哈特福德青少年举办了为期五周的项目.
日常的课堂教学在读写和数学方面与共同核心州标准保持一致. 教师被鼓励使用技术来支持教学和促进学生参与. 球暑期项目包含的其他课堂实践包括:
- 社交情绪的早晨惯例,如晨间圈和正念活动
- 技能学习站
- 互动朗读和文本讨论
- 使用前后评估和日常观察来推动教学选择
- 积极强化课堂管理系统以及班级和项目范围内的庆祝活动
成功的申请者将表现出在一个异质分组的班级中接触所有学生的承诺. 他们将使用创造性的教学方法来做到这一点,在优先考虑乐趣的同时,结合动手和用心学习, 笑声, 还有学生选择的机会. 成功的应聘者也会给这个职位带来热情, 积极主动性, 热情以及与父母建立和维持积极关系的能力, 学生, 以及暑期项目的同事.
基础教育或相关领域的学士学位,并有在这一阶段教学的成功经验. 除课堂教学职责外, 这个职位包括监督高中学生辅导员在课堂上协助,偶尔主持一个下午的活动.
pp电子学校是一个机会均等的雇主和一个开放和肯定的社区. pp电子寻求背景多样的候选人. 这一职位将于6月21日开始st 并于7月28日结束th 而且这个职位仅限夏季. 如有兴趣,请发送求职信,简历和三份推荐信 sphere@cast.miditext.com.
Watkinson学校, 自1881年起,为哈特福德和周边社区提供创造性的教学, 寻找全职大学咨询主任. 成功的申请者将展示创造性的咨询方法,并致力于了解和代表所有学生. 应聘者必须具有在动态环境中工作的热情, 与各种学生一起工作, 与父母建立并维持积极的关系, 教师, 学校领导, 和工作人员.
pp电子大学咨询办公室以通过学生在课堂上的工作深入了解学生而自豪, pp电子的舞台, pp电子的领域, pp电子的社区. pp电子的大学辅导员在场并参与其中, 因为他们与咨询部门的其他教员一起工作, 参加高中的领导讨论, 定期与家人沟通. 成功的候选人将拥有学士学位(硕士优先),并在大学咨询和招生方面有丰富的经验.
大学咨询主任负责支持pp电子的学生对高中毕业后可能发生的事情的希望和梦想.
成功的应征者应具备以下特质:
- 良好的书面和口头沟通能力
- 广泛了解各种学院和大学
- 从多个角度证明了在录取过程中的经验和成功
- 与同事和教师进行成功和富有成效的成人合作和共享创作的经验
- 对不断变化的大学招生世界的趋势和模式有兴趣和关注
- 致力于与学生和家庭建立积极和支持的关系
- 能够联系和了解学生,以帮助他们确定学术和未来的目标
- 在学校的工作中要有幽默感和乐趣
除此之外,学院咨询主任还将承担以下工作:
- 了解pp电子大学的使命和计划,以及这将如何影响pp电子的学生进入大学的过程
- 指导学生以最有效的方式通过书面作业来展示自己, 数字组合, 面试, 以及其他通信
- 为10-12年级的学生和家庭创建和执行pp电子大学进程的信息会议和研讨会, 测试, 还有经济援助
- 监督标准化测试的管理和获取
- 协调、监督和编辑学生简介和教师推荐流程
- 与这些机构保持密切的关系,并与大学招生办公室的代表协调校园参观
- 适当的去学院、大学参加专业会议
- 在整个申请过程中教授和管理pp电子社区对Scoir的使用
- 参加高年级支持小组会议
pp电子最终的大学咨询主任将进入一所充满活力的学校,在那里, 根据最近的调查, 95%的校友都会推荐这所学校, 98%的家长认为学校支持学生的社交和情感发展, 97%的学生认为他们的老师鼓励他们,尊重他们.
pp电子是一个机会均等的雇主,是一个开放和肯定的社区,寻求不同背景的候选人. 这个为期12个月的职位将于2023年7月开始. 有兴趣的求职者应将求职信、简历和三封推荐信寄给 collegecounselor@cast.miditext.com
机会均等的雇主
pp电子致力于提供一个没有任何形式的非法歧视的工作环境. 这是并将继续是学校的政策,所有人都应根据成绩享有平等的就业和晋升机会, 资格, 展示的技能和能力. 雇佣惯例和决定将不考虑种族, color, 年龄, 宗教, 性, 怀孕, 残疾, 国家的起源, 祖先, 婚姻状况, 性取向, 老兵身份, 或其他在本地法律上不能被认为具有的特征或地位, 状态, 或者联邦法律作为就业相关决定的基础. pp电子希望所有员工都能按照这些原则行事,并在彼此之间和与客户的所有关系中体现他们的精神, 与供应商和其他商业伙伴或联系人. 这一政策适用于就业的各个方面,包括, 但不限于, 招聘, 筛选, 应用程序, 招聘, 培训, 赋值, 发展, 评价, 促销活动, 转移, 工资水平, 好处, 纪律, 终止及解雇.
进一步, 这是pp电子的政策,所有的供应商, 供应商, 承包商和其他与学校有业务往来的人都遵守这些原则. 任何员工如果觉得自己没有受到符合本公司政策和原则的对待,都可以向直接主管反映此事, 财务主任或校长.